福利厚生
- 育児・介護に関わる社員は勤務時間の選択ができる制度です。
（小学校3年生）に達するまでのお子様を持つ社員や傷病、心身の障害により介護が必要な状態にある家族を持つ社員は「短時間勤務」、「時差勤務」を利用することが可能です。 
- 5年勤続している社員に対して、記念品の授与をしています。
- 会社負担により社員を対象にした生命保険の加入を行っております。
- 外部の福利厚生倶楽部に加入しています。社員各自が自分に合った福利厚生サービスを自由に選べる、メニュー選択方式の福利厚生制度です。子育てをサポートする支援メニューやスポーツや映画などオフタイムをサポートする優待制度など幅広いメニューがあります。社員の充実した毎日のサポートの為に用意された制度です。
- 情報が氾濫する今のビジネス環境ではストレスはつきもの。大きな目標にチャレンジしていく時には、大きなプレッシャーがかかる
こともあります。ストレスに対して耐性を付けて行くと同時にうまく解消することも重要です。
ゲームオンではＥＡＰ (Employee Assistance Program 従業員支援プログラム) を取り入れています。
外部の臨床心理士資格を持つカウンセラーと契約し、守秘が保たれた相談窓口 を創ることで社員の心の健康をサポートしています。 
- 当社では、自社でサービスを提供しているタイトルに対する理解をより深めるとともに、多くの人が集まってプレイするオンラインゲームの楽しさを味わって欲しいという願いから、その名も『Playing Go！Go！制度』として社員にタイトルを遊びやすくするための社内制度があります。
- 社員間のコミュニケーションの促進、社員の健康の増進を目的に生まれた制度です。認定基準をクリアすれば、活動助成金として一定金額が支給されます。この制度が生まれたことがきっかけなのか、社内ではゴルフ人口が急増中です。
- 社員の様々な功労をねぎらう為、また社員間のコミュニケーションを促進するために作られた制度です。様々な機会・条件下で付与される社内専用ポイントを集めて、商品やサービスと交換したり、日々の感謝の気持ちを込めて他社員にプレゼントすることが出来ます。
他にも社員のスキルアップや、働きやすい環境作りのための制度を用意しています。