採用ターゲット
ゲームオンの新卒採用では、5次まで選考がある中で、3次選考までは「志望動機を」を聞くことはありません。
会社説明会やHPのWebからの情報だけでは、本当の意味での志望動機は出てこないからと考えているからです。
表面上の志望動機を聞くより、ゲームオンに入社してどんなことをしたいのか、どんな夢や目標があるのか、
そしてそれをどうやって、叶えていこうとするのかを考えたほうがお互い有益だと考えるからです。
同じことは、ゲーム経験についても言えることです。
ゲームオンはゲーム会社です。もちろんオンラインゲームが全く好きでない方にとっては厳しい環境かもしれません。
但し、オンラインゲームを過去にやったことがあるかどうかは、判断基準として考えていません。
本当に大事なのは、オンラインゲームを過去にやったことがあるかというより、
オンラインゲームを通して、自分を成長させようとする気持ちであると考えてるからです。
ゲームオンは設立以来、急成長を遂げてきました。
その反面、まだまだ未成熟な部分があるのも事実です。
そういった未成熟な部分に対して、揃っていないからと考えるのではなく、
揃っていないことを、自分が『TRY』できるチャンスと考えることがきる方と一緒にお仕事をさせて頂きたいと考えています。
