Q & A
- Q. 2013新卒は何名採用予定ですか？
- 採用予定数は10人ですが、特に制限はしていません。
受け入れ体制、教育体制の問題から、10名程度を予定しておりますが、採用基準に見合った方であれば、人数に拘らず是非来て頂きたいと考えています。当社の求める基準をクリアし、当社で働きたいとご希望の方に多く来て頂いた場合には予定数を超えて採用します。 - Q. ゲームオンのゲームはプレイした方がいいですか？
- 必須ではありません。
ですが、選考を希望される方には是非プレイして頂ければと思います。必ずしも深くやりこむ必要はありませんが、お客様にサービスを提供する側として商材を好きになる、商材の可能性を知る必要があります。選考では、ゲームオンの商材をどのようにビジネスにつなげていくかを質問致します。 - Q. 語学は日本語以外に必要ですか？
- 特に必要はありません。
当社には外国籍の方が30％程度在籍しておりますが、社内公用語は日本語です。ですが、韓国企業とのやり取りや、今後力を入れていく海外事業展開などでは、英語、韓国語、中国語が必要となります。それらの言語が可能な方にはより多くのチャンスが与えられる可能性があります。 - Q. 希望職種については考慮されるのでしょうか？
- 原則、みなさんの希望を尊重致します。
二次選考時に希望職種欄についてお伺いいたします。三次選考以降は職種別選考となりますので、希望職種に沿って選考にお進み頂きます。希望職種は3つまで選択可能です。過去には3つすべての職種において選考に進まれた方もいらっしゃいました。
場合によっては、希望職種での選考とはならないケースもありますが、ご本人の適性と今後のキャリアをしっかり検討させて頂きます。 - Q. 入社後の異動はありますか？
- あります。
当社では、多角的な視野をもった人材を育て、様々な職務をバランスよく経験することにより、適性の把握と自己能力を開発、拡充を図っています。新規事業の展開や事業拡大の際、必要人員を社内に求め、社員自らの意志で応募が可能となる社内公募制度を導入しています。
「スペシャリスト」として成長することも可能ですが、「ゼネラリスト」として成長していく環境も整備しています。 - Q. 転勤の可能性はありますか？
- 現状、恵比寿本社での勤務となります。
ただし、海外事業の展開の際に、海外で常駐して勤務をして頂く社員も出てくることが予想されています。現在、韓国に投資関連とゲーム開発を行っている子会社が2つあります。 - Q. 女性はどのくらい活躍していますか？
- 当社の設立は2001年と若い会社ですし、女性も管理職に登用されています。
管理職登用の基準は、男性と女性で変わることなく、年齢やキャリアではなく能力で評価しています。社員の皆さんには、仕事の成果で会社に価値を与えてもらいたいと考えています。 - Q. 働く女性をサポートする制度はありますか？
- あります。
産前産後(計98日取得可能)/育児休職制度(1歳に達するまで)はもちろん、小学校３年生に進級するまでの子の育児のため、「短時間勤務制度」や「時差勤務制度」を整備して女性の方でも働きやすい環境が整備しています。(男性社員も利用可能) - Q. 会社の雰囲気はどんな感じですか？
- 堅苦しくなくフラットな雰囲気の会社です。
当社では、役職者から新入社員まで、肩書きではなく「さん」付けで呼ぶ風土があります。役員との距離も近く、常日頃から役員と会話が出来る環境でもあります。仕事においてはフラットに評価され、勤続年数や年齢、役職に関わらず、能力とやる気があれば若手のうちから大きな仕事に携われる環境です。また、私服通勤が可能で社員の90%以上は私服で仕事をしているため、堅苦しくない雰囲気の会社です。 - Q. エントリーシートの提出方法を教えてください。
- 2013年度についてはHPからのご提出となります。
当社新卒採用HPのエントリー画面からご提出が可能です。一次選考はＷebテストとエントリーシートの提出をもって選考致します。 - Q. 説明会への参加は必須ですか？
- 2013年度については説明会への参加は任意です。
当社を知って頂く上でも直接お越しいただくことが好ましいですが、参加は必須ではなく合否に影響を及ぼすこともございません。やむを得ずお越しいただくことが出来ない場合には説明会資料を公開しておりますので、そちらをご覧ください。
新卒採用説明会資料のダウロードはこちら（PDF/4.1MB） - Q. 文系理系で有利不利はありますか？
- 特に区別することはありません。
社員を見ても、文系理系で偏っていることはありません。
ただし、エンジニアについては情報処理系の能力が必要になってきますので、理系の方の割合が多いです。 - Q. 2次募集(追加募集)は行うのですか？
- 2次募集(追加募集)は必ずしも行うわけではありません。
1次募集で採用予定人数に達した際は行いません。 当社にご興味ある方は、早めのエントリーをお願いします。 - Q. 必要な資格はありますか？
- 入社前に必要な資格は特に定めていません。
エンジニア志望の方は情報処理系の資格を取ることを推奨しております。また、今後社会人として求められる汎用的なスキルは「会計」「パソコン」「語学」の3つであると考えております。職種に関係なく、日商簿記やTOEICは勉強しておくことをお勧めします。 - Q. グループ会社であるNeowiz Gamesとはどのような会社ですか？
- 韓国最大手のオンラインゲーム会社です。
ブラウザゲームのようなライトゲームからMMORPGのような本格的オンラインゲーム、またスマートフォン向けのアプリ等の開発・運営を行っている、韓国最大手のオンラインゲーム会社です。
KOSDAQ上場の企業であり、社員数は1000人程度です。 - Q. 出張はどのくらいありますか？また行き先はどこですか？
- 職種によって異なります。
海外展開事業を行っているような職種では一か月に1回程度出張に行きます。今後、海外事業に力をいれていけばいくほど、出張の回数や出張する社員数、また出向職員も増加していく見込みです。 - Q. 選考数は何回ですか？
- 人によって様々です。
当社では二次選考～最終選考までが面接ですが、それぞれ一回で終わる人もいれば、二、三回ずつ面接を行う方もおります。希望職種や本人の適正によってはさまざまな職種において選考を行いますので、選考数は増えます。 - Q. 今年はグランドオープンが伸びましたが、内定はいつ頃出ますか？
- 4月下旬以降順次、お出しする予定です。
オープン時期は遅くなりましたが、選考フロー自体は昨年までと変わりません。過去最も早い方で、4月下旬には内定をお出ししました。