よくあるご質問 FAQ
採用に関するよくあるご質問にお答えします
Q. ゲームオンのゲームはプレイした方がいいですか？
必須ではありません。
ただし、選考を希望される方には是非プレイすることをお願いしております。
それは、お客様にサービスを提供する側として自社の商材を好きになる、商材の可能性を知る必要があると考えているからです。
選考では、ゲームオンの商材をどのようにビジネスにつなげていくかを質問いたします。
Q. 語学は日本語以外に必要ですか？
必須ではありません。
当社には外国籍の方が30％程度在籍しておりますが、社内公用語は日本語です。
ですが、韓国企業とのやり取りや海外事業展開などでは、英語、韓国語、中国語が必要となります。
それら言語が可能な方にはより多くのチャンスが与えられる可能性があります。
Q. 希望職種については考慮されるのでしょうか？
原則、みなさんの希望を尊重いたします。
エントリー時に希望職種についてお伺いいたします。当社は職種別の選考となりますので、希望職種に沿ってお進みいただきます。
希望職種については3つまで選択可能です。過去には3つすべての職種において選考に進まれた方もいらっしゃいました。
場合によっては、希望職種での選考とはならないケースもありますが、ご本人の適性と今後のキャリアをしっかり検討させていただきます。
Q. 入社後の異動はありますか？
あります。
当社では、多角的な視野をもった人材を育て、様々な職務をバランスよく経験することにより、適性の把握と自己能力を開発、拡充を図っています。
新規事業の展開や事業拡大の際、必要人員を社内に求め、社員自らの意志で応募が可能となる社内公募制度も導入しています。
「スペシャリスト」として成長することも可能ですが、「ゼネラリスト」として成長していく環境も整備しています。
Q. 転勤の可能性はありますか？
現状、恵比寿本社での勤務となります。
ただし、出張で頻繁に海外に行っている社員も多くおります。現在、韓国にゲーム開発を行っている子会社があります。
Q. 女性はどのくらい活躍していますか？
女性も管理職に複数登用されています。
管理職登用の基準は、男性と女性で変わることなく、年齢やキャリアではなく能力で評価しています。
社員の皆さんには、仕事の成果で会社に価値を与えてもらいたいと考えています。
Q. 働く女性をサポートする制度はありますか？
あります。
産前産後(計98日取得可能)/育児休暇制度(1歳に達するまで)はもちろん、小学校3年生に進級するまでの子の育児の為、「短時間勤務制度」や「時差勤務制度」を整備して女性の方でも働きやすい環境を整備しています。(男性社員の利用実績もあります)
利用後の復帰率は9割を超えています。
Q. 会社の雰囲気はどんな感じですか？
堅苦しくなくフラットな雰囲気の会社です。
当社では、役職者から新入社員まで、肩書きではなく「さん」付けで呼ぶ風土があります。
役員との距離も近く、常日頃から役員と会話が出来る環境でもあります。仕事においてはフラットに評価され、勤続年数や年齢、役職に関わらず、能力とやる気があれば若手のうちから大きな仕事に携われる環境です。
また、私服通勤が可能で社員の90%以上は私服で仕事をしているため、堅苦しくない雰囲気の会社です。
Q. 新卒採用のフローを教えてください
例年であれば、会社説明会を開催後、4次選考まで実施しておりますが、
年度によって変更される場合がございます。
Q. 文系理系で有利不利はありますか？
社員を見ても、文系理系で偏っていることはありません。
ただし、エンジニアについては情報処理系の能力、デザイナーについてはwebデザインに関する能力が必要となってきます。
※デザイナーについてはポートフォリオの提出もお願いさせていただきます。
Q. 必要な資格はありますか？
入社前に必要な資格は特に定めていません。
ただしどの職種についても選考段階で、過去に主体的にどう勉強をされてきたのか、そして実績を積まれてきたのかについてしっかりお伺いする機会があります。